Już od 1 stycznia 2003 roku wchodzą w życie zmiany w kodeksie pracy. Jakie są plusy i minusy zmian dla pracownika,
a jakie dla pracodawcy ?

• Mniej za chorobę

  Zgodnie z artykułem 92 kodeksu pracy pracodawcy będą płacić za 33 dni choroby w roku. Dotychczas płacili za 35 dni. Według tego, zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będzie należny od 34 dnia zwolnienia lekarskiego. Ponadto każdy pierwszy dzień krótkotrwałej choroby ( trwającej do 6 dni) będzie bezpłatny. W związku z tym, chory pracownik, który już wykorzystał 33 dni będzie miał wypłacony zasiłek chorobowy za każdy dzień niezdolności do pracy przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
  Już od Nowego Roku pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie za każdy dzień podczas zwolnienia co najmniej 7- dniowego. Gdy jednak bez dnia przerwy po zwolnieniu trwającym do 6 dni, pracownik dostarczy kolejne zwolnienie - oba będą opiewać na więcej niż 6 dni – płatny będzie każdy dzień absencji.
  
  

• Zmiany w świadectwie

  Wraz z wejściem w życie powyższych zmian dotyczących wynagrodzenia za chorobę pracownika , wprowadzone zostaną zmiany dotyczące szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Od dnia 1 stycznia 2003 roku należy podawać łączną liczbę dni zwolnienia lekarskiego pracownika, dni choroby, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia - pierwsze 6 dni.
  
  

• Inaczej liczymy

  Od Nowego Roku wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia z 29 maja 1996 roku. Mówi ona między innymi o tym, jak po zmianach przepisów kodeksu pracy wyliczać wynagrodzenie, które ustalane jest w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, w przypadku gdy za pozostałą część pracownik otrzymał wynagrodzenie za chorobę.
  
  

• Urlop na żądanie, urlop na krótką niedyspozycję

  Od 1 stycznia pracownik, któremu przysługuje odpowiednio 18, 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego, może wziąć w dogodnym terminie do 4 dni urlopu na żądanie lub na krótką niedyspozycję w ciągu roku. Nie ma konieczności konfrontacji z przełożonym i pytania go o zgodę na tenże urlop. Wniosek o tego typu urlop należy złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, a pracodawca nie może odmówić . Niewykorzystany w danym roku urlop na żądanie od kolejnego roku staje się urlopem zwykłym, który wykorzystuje się po wyrażeniu zgody pracodawcy. Liczbę dni urlopu na żądanie wykorzystanego u danego pracodawcy należy odnotowywać na świadectwie pracy.
  Przy wyznaczaniu urlopów wypoczynkowych załodze pracodawca od Nowego Roku będzie kierował się wnioskami pracowników oraz własnymi potrzebami.
  
  

• Plan urlopów

  Na początku każdego roku ustala się plan urlopów. Z tworzenia takiego planu mogą zrezygnować te firmy, w których zakładowe organizacje wyrażą na to zgodę oraz gdzie nie ma związków zawodowych. Jeśli natomiast dojdzie to utworzenia planu urlopów pracodawca będzie ustalał urlopy kierując się wnioskami pracowników oraz własnymi potrzebami.
  Urlopy będą planowane indywidualnie po porozumieniu z pracodawcą.
  
  

• Niedziele robocze i święta

  Od 1 stycznia pracownik będzie mógł wziąć urlop w niedzielę lub święto za wyjątkiem jego udziału w akcji ratowniczej. Dotychczas urlop wypoczynkowy w niedzielę i święto był niedopuszczalny. Od 2003 roku zatrudnieni w równoważnych normach czasu pracy, przy dozorze urządzeń czy pracach polegających na pozostawaniu w pogotowiu, będą mieli udzielony urlop na ich dni harmonogramowo robocze oraz wolne, w takiej proporcji, w jakiej występują w czasie wykonywania pracy.